结论：周六入职，周日是否能放假，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或入职协议中的具体约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会有明确的规章制度来规定员工的休息日、工作时间以及入职后的相关安排。如果公司的规章制度中明确规定了新员工入职后的首个周日为休息日，或者规定了每周的固定休息日为周日，那么您就有权在周日放假。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定了其他休息日安排，那么周日是否能放假就需要根据具体情况来判断。
劳动合同或入职协议：
- 在您与公司签订劳动合同或入职协议时，双方可能会就工作时间、休息日等事项进行具体约定。如果协议中明确规定了周日为休息日，或者规定了入职后的首个周日为休息日，那么您就有权按照协议享受周日放假。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么就需要根据双方协商的结果或者相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日。但是，具体的休息日安排通常由用人单位根据生产经营需要和劳动者协商确定。
- 如果公司因为特殊原因需要安排您在周日工作，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。
建议与行动：
- 查看公司规章制度：首先，您可以查看公司的规章制度，了解公司对于休息日的具体规定。
- 查阅劳动合同或入职协议：其次，您可以查阅自己与公司签订的劳动合同或入职协议，看看其中是否有关于休息日的明确约定。
- 与公司沟通协商：如果公司规章制度和劳动合同或入职协议中都没有明确规定周日是否能放假，您可以与公司的人力资源部门或者上级进行沟通协商，了解公司的具体安排和意图。
- 了解法律法规：在沟通过程中，您可以了解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果公司违反了相关法律法规，您可以依法维护自己的权益。
后续思考：
- 如果公司最终安排您在周日工作，您可以与公司协商加班费或者补休的事宜，确保自己的劳动得到合理的回报。
- 如果您对公司的安排存在异议或者认为公司违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。