结论：通常情况下，由于工作原因没吃上工作餐而由领导私人点外卖的钱，你不应该出。但具体还需根据实际情况和单位的相关规定来判断。
分析说明：
从劳动法律关系的角度：
- 工作餐通常是单位提供给员工的一种福利，属于劳动条件的一部分。如果单位有明确规定提供工作餐，并且因工作原因导致员工未能享用，那么这并不应成为员工需要承担费用的理由。
- 领导私人点外卖的行为，从法律上讲，并不构成你必须支付费用的依据。除非领导在点外卖时明确告知你，这是需要你个人承担的费用，并且你当时也表示了同意。
从单位规章制度的角度：
- 不同的单位可能有不同的规章制度。有些单位可能规定，如果因工作原因未能享用工作餐，单位会提供其他形式的补偿或替代方案，而不需要员工个人承担费用。
- 如果单位有明确的规章制度规定，在这种情况下员工需要承担部分或全部费用，那么你需要根据规章制度来执行。但这种情况相对较少，且规章制度必须合法合理，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
从实际操作和人情世故的角度：
- 在实际操作中，如果领导私人点外卖是出于好意或关心员工，并且没有明确要求你支付费用，那么从人情世故的角度来看，你也不应该主动提出支付费用。
- 如果你对这笔费用有疑虑或不确定是否应该支付，可以与领导进行沟通，明确费用的承担方式和原因。
建议：
- 你可以先查看单位的相关规章制度或劳动合同中是否有关于工作餐和费用承担的规定。
- 如果没有明确规定，你可以与领导进行沟通，了解点外卖的具体情况和费用的承担方式。
- 如果领导要求你支付费用，但你觉得不合理或不符合单位规定，你可以向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，寻求解决方案。
后续行动：
- 如果你对单位的处理结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如聊天记录、外卖订单等，以便在需要时提供证明。
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