晚上11点和上司打电话问工作的事，一般情况下并不属于人身攻击。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人身攻击的定义：

   • 人身攻击通常指的是对他人的人格、名誉、尊严等进行恶意贬低、侮辱或诽谤的行为。它涉及对个体特性的负面评价，而非对具体行为或事实的讨论。

2. 晚上11点打电话问工作事的性质：

   • 晚上11点打电话问工作的事，主要涉及到的是工作沟通的时间和方式问题。这并不直接构成对上司或下属人格、名誉的贬低或侮辱。
   • 除非在通话过程中，一方使用了侮辱性、贬低性的语言，或者对对方进行了恶意的人身攻击，否则这种行为通常不被视为人身攻击。

3. 可能涉及的侵权问题：

   • 如果通话内容确实包含了侮辱、诽谤等恶意言论，那么可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 在这种情况下，受害者有权要求侵权者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

4. 工作沟通中的合理边界：

   • 虽然晚上11点打电话问工作的事不一定构成人身攻击，但这也并不意味着这种行为是完全合理的。工作沟通应当尊重他人的休息时间和个人空间，避免在非工作时间进行不必要的打扰。
   • 如果确实需要在晚上进行工作沟通，应当事先征得对方的同意，并尽量缩短通话时间，确保沟通内容简洁明了。

5. 建议与措施：

   • 如果你认为上司在晚上11点打电话问工作的事给你带来了困扰或不适，你可以尝试与上司进行沟通，表达你的感受和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果通话内容确实涉及到了侮辱、诽谤等恶意言论，你可以考虑收集相关证据，如通话记录、录音等，并向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。

总结来说，晚上11点和上司打电话问工作的事，并不直接构成人身攻击。但如果通话内容包含了侮辱、诽谤等恶意言论，则可能构成对他人名誉权的侵犯。在工作沟通中，我们应当尊重他人的休息时间和个人空间，避免不必要的打扰和冲突。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。