公司以身份证年龄达到62岁为由辞退您，但实际年龄仅58岁，该行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或主张经济赔偿。以下从法律适用、维权路径、证据收集三个角度展开分析：
一、法律适用：公司行为涉嫌违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需承担举证责任。年龄错误不属于法定解除事由，公司仅以身份证年龄达到退休年龄为由辞退，违反以下规定：
- 劳动关系存续的法定条件：若您未享受基本养老保险待遇（如未开始领取养老金），即使身份证年龄达到退休年龄，劳动关系仍受法律保护（《劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条）。
- 公司举证责任：公司需证明您存在法定解除情形（如严重失职、不能胜任工作等），否则构成违法解除（《劳动合同法》第四十三条）。
二、维权路径：根据需求选择主张方式
您可结合实际情况选择以下两种维权方向：
要求继续履行劳动合同
- 适用情形：您希望保留工作，且公司仍具备继续履行条件（如岗位未撤销）。
- 操作方式：向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除，要求撤销解除决定、恢复劳动关系。
- 注意事项：需在离职后1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。
主张经济赔偿金
- 适用情形：您不希望继续工作，或公司无法继续履行合同（如岗位已取消）。
- 赔偿标准：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（经济赔偿金=2×工作年限×月工资）。
- 操作方式：向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
- 示例：若您在公司工作5年，月工资8000元，可主张赔偿金8万元（2×5×8000）。
三、证据收集：关键证据决定维权成败
您需重点收集以下证据，以证明公司违法解除及实际年龄：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。
- 年龄错误证明：户口本、出生证明、档案记录等，证明实际年龄为58岁（需与身份证年龄不一致的官方材料）。
- 解除通知证据：公司辞退通知、聊天记录、录音等，证明公司以身份证年龄为由解除合同。
- 工资标准证据：银行流水、工资条等，证明月工资数额（用于计算赔偿金）。
行动建议
- 立即与公司协商：明确告知公司实际年龄，要求撤销解除决定或协商赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
温馨提示：年龄错误可能涉及户籍管理问题，建议您同步向公安机关申请更正身份证年龄，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。