结论：在胃癌医疗期间，如果员工到了退休年龄，公司一般不可以直接终止劳动合同，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
退休年龄与劳动合同终止的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，因为劳动合同的终止还需考虑其他因素，如劳动者是否享受基本养老保险待遇等。
- 在胃癌医疗期间，员工虽然达到了退休年龄，但如果其尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，公司通常不能仅凭退休年龄就单方面终止劳动合同。
医疗期内的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，在医疗期内，即使员工达到了退休年龄，公司也不能随意终止劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形（如员工严重违反公司规章制度等）。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对劳动合同的终止条件有具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了达到退休年龄即可终止劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权在员工达到退休年龄时终止劳动合同。但这种情况在医疗期内仍然可能受到限制。
法律建议：
对于员工：
- 如果在胃癌医疗期间被公司通知终止劳动合同，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
- 同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
对于公司：
- 在考虑终止与达到退休年龄员工的劳动合同时，应仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保终止行为合法合规。
- 如果员工处于医疗期内，公司应特别谨慎处理，避免因违法终止劳动合同而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限、工资水平以及违法终止劳动合同的具体情况来确定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。