结论：达到了退休年龄且得了癌症，是否可以法定终止劳动合同，需分情况讨论。一般来说，达到退休年龄且符合退休条件的，劳动合同可以法定终止；但若达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且因癌症无法继续工作，则不能简单以达到退休年龄为由终止劳动合同。

分析如下：

1. 达到退休年龄且符合退休条件的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一，但这一终止通常与享受养老保险待遇相关联。
   • 在实际操作中，如果劳动者已经达到退休年龄，并且符合退休条件（如已经缴纳了足够年限的养老保险），那么用人单位可以依法终止劳动合同。此时，即使劳动者患有癌症，也不影响劳动合同的终止，因为终止是基于退休这一法定事由。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴纳年限不足）未能享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。
   • 在这种情况下，如果劳动者因癌症无法继续工作，用人单位不能简单以达到退休年龄为由终止劳动合同。此时，用人单位可能需要考虑与劳动者协商解除劳动合同，或者根据劳动者的实际情况和法律规定，给予一定的医疗期或病假待遇。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理达到退休年龄且患有癌症的劳动者的劳动合同问题时，应谨慎行事。首先，要确认劳动者是否已经享受养老保险待遇或领取退休金；其次，如果劳动者未享受相关待遇，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其实际情况和意愿；最后，根据沟通结果和法律规定，做出合理的决策。
• 对于劳动者而言，如果达到退休年龄但因癌症无法继续工作，且未享受养老保险待遇或领取退休金，可以与用人单位协商解除劳动合同或寻求其他法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果用人单位违法终止劳动合同（如未达到退休条件或未享受养老保险待遇的劳动者被终止合同），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者与用人单位就劳动合同终止问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在处理过程中，应提供充分的证据证明自己的权益和诉求。