股权激励对象是否包括退休返聘人员，并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体股权激励计划以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
公司股权激励计划的具体规定：
- 股权激励计划是公司为了激励员工而制定的一项长期激励措施，其对象、条件、方式等均由公司自行决定，并通常会在计划中明确规定。
- 如果公司的股权激励计划中明确将退休返聘人员列为激励对象，并规定了相应的激励条件和方式，那么退休返聘人员就有可能成为股权激励的对象。
- 反之，如果股权激励计划中未提及退休返聘人员，或者明确排除了退休返聘人员，那么他们就不可能成为股权激励的对象。
相关法律法规的适用：
- 在股权激励方面，主要涉及的是公司法、证券法以及相关税收法规等。这些法规主要规范的是股权激励计划的制定、实施、信息披露以及税收处理等方面，而并不直接规定股权激励的对象。
- 然而，在适用这些法规时，需要考虑到退休返聘人员的特殊身份。例如，退休返聘人员是否属于公司的“员工”范畴，是否享有与在职员工相同的权益等。这通常需要根据具体的法律法规以及公司的实际情况进行判断。
实践中的考虑因素：
- 在实践中，公司制定股权激励计划时，通常会考虑多种因素，如员工的贡献、职位、潜力、忠诚度等。退休返聘人员由于已经退休，其工作年限、职位晋升空间等可能受到一定限制，但这并不意味着他们不能成为股权激励的对象。
- 如果退休返聘人员在公司中仍然发挥着重要作用，如提供专业咨询、指导年轻员工等，且其贡献得到了公司的认可，那么公司有可能将其列为股权激励的对象。
建议：
- 对于公司而言，在制定股权激励计划时，应明确激励对象的范围，并考虑退休返聘人员的特殊情况。如果希望将退休返聘人员纳入激励范围，应在计划中明确规定，并确保符合相关法律法规的要求。
- 对于退休返聘人员而言，如果希望成为股权激励的对象，可以与公司进行沟通协商，了解公司的股权激励计划以及自己的权益情况。同时，也可以咨询专业律师或财务顾问，以更好地了解自己的权益和可能的法律风险。
总结：股权激励对象是否包括退休返聘人员并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体情况以及相关法律法规进行判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。