关于同一劳动关系因管辖问题可以开几次不予受理决定，结论上并没有一个固定的次数限制，但每次不予受理决定都应当有合法且充分的理由。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 管辖问题的本质：

   • 管辖问题通常指的是劳动争议仲裁委员会或法院对案件是否有审理权限的问题。这通常基于地域、级别或特定类型的案件来确定。
   • 如果一个劳动争议仲裁委员会或法院认为它没有管辖权，它可能会作出不予受理的决定。但这并不意味着其他有管辖权的仲裁委员会或法院也会作出同样的决定。

2. 不予受理决定的合法性：

   • 每次作出不予受理决定，都必须基于明确的法律条款和事实依据。不能仅凭主观臆断或随意作出。
   • 如果申请人对不予受理决定不服，他/她有权向有管辖权的上级仲裁委员会或法院提出申诉或起诉。

3. 多次不予受理的可能性：

   • 在理论上，如果每次提出申请时都存在不同的管辖问题（例如，申请人错误地选择了没有管辖权的仲裁委员会或法院），那么可能会收到多次不予受理的决定。
   • 然而，在实际操作中，这种情况相对较少见。因为一旦申请人了解了正确的管辖原则，他/她通常会选择向有管辖权的仲裁委员会或法院提出申请。

4. 法律建议：

   • 如果您收到了不予受理的决定，并且认为该决定是不正确的，您应该仔细研究相关的法律条款和管辖原则，以确定您是否应该向其他有管辖权的仲裁委员会或法院提出申诉或起诉。
   • 在提出申诉或起诉之前，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您多次收到不予受理的决定，并且没有采取适当的法律行动来挑战这些决定，那么您可能会失去通过法律途径解决劳动争议的机会。
   • 另一方面，如果您能够成功地挑战不予受理的决定，并获得有管辖权的仲裁委员会或法院的受理，那么您就有机会通过法律程序来维护自己的权益。

总结来说，虽然理论上没有固定的次数限制，但每次不予受理决定都应当有合法且充分的理由。如果您对不予受理决定有异议，建议您及时咨询专业的劳动法律师，并考虑向有管辖权的上级仲裁委员会或法院提出申诉或起诉。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。