超市小时工不可以随意扣钱。以下从几个方面为你详细解释：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位（包括超市）在与劳动者（包括小时工）建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，超市作为用人单位，必须按照与小时工签订的劳动合同或口头约定，按时足额支付工资，不能随意扣减。
扣钱合法情形
当然，也存在一些合法的扣钱情形，但这些情形都有严格的法律限制和程序要求，并非“随意”扣钱。例如：
代扣代缴费用：如果小时工需要缴纳个人所得税、社会保险费等法定费用，超市可以在工资中代扣代缴。但这种情况下的扣钱是依法进行的，不是超市随意决定的。
赔偿损失：如果小时工因故意或重大过失给超市造成了经济损失，超市可以按照劳动合同的约定或相关法律规定，要求小时工赔偿损失。但赔偿金额不得超过小时工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反规章制度：如果超市有明确的规章制度，且这些规章制度已经通过合法程序告知小时工，小时工违反了这些规章制度，超市可以根据规章制度的约定对小时工进行罚款。但罚款的金额和方式必须合理合法，不能侵犯小时工的合法权益。
非法扣钱后果
如果超市随意扣钱，即没有合法依据或违反了法律规定的扣钱情形和程序，那么小时工有权向超市提出异议，并要求超市补发被扣的工资。如果超市拒绝补发，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议
保留证据：如果超市存在随意扣钱的情况，小时工应当保留好相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等，以便在维权时使用。
及时沟通：在发现超市随意扣钱后，小时工可以先与超市进行沟通，了解扣钱的原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：如果沟通无果，小时工可以寻求法律帮助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果你作为超市小时工遇到了随意扣钱的情况，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。