是的，公司法确实对董事和总经理的任职资格有相关规定，这些规定主要涉及任职资格的积极条件和消极条件。以下是对这些规定的详细解释：
一、董事的任职资格
积极条件：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事通常由公司股东会或职工代表大会选举产生，因此，具备选举权和被选举权是成为董事的基本前提。不过，这一条件更多体现在选举程序上，而非直接的任职资格要求。
- 董事应具备相应的管理能力和专业知识，以胜任公司董事的职责。这通常要求董事具备一定的商业经验、行业知识或管理能力，但具体标准可能因公司类型和行业特点而异。
消极条件（即不得担任董事的情形）：
- 无民事行为能力或者限制民事行为能力：根据《公司法》第一百四十六条，无民事行为能力或者限制民事行为能力的人不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
- 因犯罪被剥夺政治权利或被判处刑罚：同样根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人，不得担任董事。
- 担任破产清算公司董事等职务并对公司破产负有个人责任：根据同一法条，担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人，不得担任董事。
- 担任被吊销营业执照公司法定代表人并负有个人责任：担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的人，不得担任董事。
- 个人所负数额较大的债务到期未清偿：个人所负数额较大的债务到期未清偿的人，也不得担任董事。
二、总经理的任职资格
总经理作为公司的高级管理人员，其任职资格通常与董事相似，但也可能因公司章程或具体职位的要求而有所差异。一般来说，总经理的任职资格也需满足上述董事的消极条件。此外，总经理通常需要具备更强的管理能力和业务经验，以胜任公司日常经营管理的职责。
三、任职资格审查
- 审查主体：董事和总经理的任职资格审查通常由公司董事会或股东会负责。在选举或任命前，应对候选人的资格进行审查，确保其符合相关法律法规和公司章程的要求。
- 审查内容：审查内容主要包括候选人的身份、学历、工作经历、犯罪记录、债务情况等，以确认其是否具备担任董事或总经理的资格。
- 审查程序：审查程序可能因公司类型和行业特点而异，但通常包括提交候选人资料、进行背景调查、召开会议审议等步骤。
四、法律后果
如果公司违反相关规定，选举或任命了不具备任职资格的人担任董事或总经理，该选举或任命可能被认定为无效。此外，相关责任人还可能面临法律责任，如罚款、市场禁入等。
总结来说，公司法对董事和总经理的任职资格有明确规定，包括积极条件和消极条件。公司在选举或任命董事和总经理时，应严格审查候选人的资格，确保其符合相关法律法规和公司章程的要求。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。