已离任的财务人员原则上不应再使用公司印章。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
印章使用的合法性：公司印章是公司身份和权力的象征，其使用必须遵循公司章程和相关法律法规。离任的财务人员，由于其职务已经终止，不再具有代表公司行使权力的资格，因此其使用公司印章的行为在法律上可能被视为无效或非法。
法律责任：如果离任的财务人员未经授权擅自使用公司印章，可能会给公司带来法律风险和经济损失。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有权追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、承担法律责任等。
二、公司管理角度
内部管理规定：公司通常会有明确的印章管理制度，规定印章的保管、使用、审批等流程。离任的财务人员应遵守这些规定，不得擅自使用印章。如果违反规定，公司可以根据内部管理制度对其进行处罚。
风险防控：允许离任的财务人员继续使用印章，可能会增加公司面临的风险。例如，他们可能利用印章进行非法活动，损害公司利益。因此，从风险防控的角度出发，公司应严格控制印章的使用，确保印章的安全和合法使用。
三、实际操作角度
印章交接：在财务人员离任时，公司应与其进行印章交接手续，确保印章的妥善保管和合法使用。交接过程中，应明确印章的保管责任和使用权限，避免出现管理漏洞。
后续监督：即使财务人员已经离任，公司仍应对其之前的印章使用情况进行监督和检查。如果发现异常情况或违规行为，应及时采取措施进行处理，以维护公司的合法权益。
四、特殊情况处理
如果离任的财务人员因特殊原因需要临时使用公司印章（如处理未完成的财务事务），应经过公司相关负责人的审批和授权，并在规定的时间内完成使用并归还印章。同时，公司应做好相关记录和备案工作，以备后续查询和审计。
建议：公司应建立健全的印章管理制度和内部监督机制，确保印章的安全和合法使用。对于离任的财务人员，公司应及时与其进行印章交接手续，并明确后续的使用权限和责任。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。