长期病假恢复上班后，全额工资一般从医疗期满且员工能够正常提供劳动之日起开始算起。不过，具体何时开始发放全额工资，还需结合以下几种情况来详细分析：
一、医疗期内的工资支付
在医疗期内，员工因病无法工作，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这一期间的工资支付标准通常依据地方性法规或公司规章制度来确定，但一般不低于当地最低工资标准的80%。医疗期的具体长度则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定，从3个月到24个月不等。
二、医疗期满后的工资支付
员工能够正常工作：
- 当医疗期满，且员工能够正常提供劳动时，用人单位应当恢复其原工资待遇，即全额工资。这里的“全额工资”通常指的是员工在病假前的正常工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 如果医疗期满后，员工因身体原因无法从事原工作，且用人单位也无法为其另行安排合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工在解除劳动合同前，用人单位仍需按照病假工资或疾病救济费的标准支付其工资。但解除劳动合同后，员工将不再享受原工资待遇。
员工拒绝复工或未提供劳动：
- 如果医疗期满后，员工拒绝复工或未能提供正常劳动，用人单位有权不支付其全额工资。在这种情况下，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
三、特殊情况下的工资支付
- 地方性法规的特别规定：有些地方性法规可能对病假工资或疾病救济费的支付标准、医疗期的长度等有特别规定。在这种情况下，用人单位需要遵循地方性法规的要求来支付员工工资。
- 公司规章制度的约定：如果公司规章制度中对病假工资、医疗期、复工后的工资支付等有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照公司规章制度来执行。
法律建议
- 员工方面：在长期病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时证明自己的病假情况。同时，在医疗期满后，如果员工能够正常工作，应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇。
- 用人单位方面：用人单位应制定完善的病假管理制度和工资支付制度，明确病假工资的支付标准、医疗期的长度、复工后的工资支付等事项。同时，在员工病假期间和医疗期满后，用人单位应与员工保持沟通，了解员工的身体状况和工作能力，以便做出合理的安排。
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