关于弹性延迟退休是否需要补协议的问题，这主要取决于您与所在单位之间的协商和具体情况。不过，我可以根据现有的政策规定，给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据人力资源社会保障部等三部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》，弹性退休制度是基于自愿和弹性的原则来实施的。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，有权根据自己的意愿和所在单位的情况，选择是否延迟退休。

对于弹性延迟退休，该办法明确规定，需要所在单位与职工协商一致。这种协商一致的过程，通常可以通过书面形式来明确，包括延迟退休的时间、待遇等相关事项。虽然办法没有直接说“需要补协议”，但实际操作中，为了保障双方的权益，避免后续纠纷，以书面形式明确这些事项是非常有必要的。这可以视为一种“补充协议”或“确认书”，用于记录双方就弹性延迟退休达成的共识。

具体来说，如果职工希望弹性延迟退休，应该提前与单位进行沟通，并就延迟退休的时间、待遇等关键事项达成一致。然后，双方可以以书面形式（如协议、确认书等）记录这些共识，作为后续执行和管理的依据。

此外，值得注意的是，弹性延迟退休期间，如果双方协商一致，还可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。这进一步说明了书面形式记录双方共识的重要性，因为它可以为后续的变更或终止提供明确的依据。

总的来说，虽然政策没有明确规定弹性延迟退休必须补协议，但为了保障双方的权益和避免后续纠纷，建议您在决定弹性延迟退休时，与单位以书面形式明确相关事项。这样不仅可以确保您的权益得到保障，还可以为后续的管理和执行提供便利。