针对您提出的“单位合同解除特殊工种怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同解除的基本情况
首先，我们需要明确合同解除的两种情况：一是劳动合同未到期，但因某种原因被单位解除；二是劳动合同到期，单位提出不续签。这两种情况在法律上有着不同的定义和处理方式。
劳动合同未到期被解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。同时，劳动者也有权在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情况下解除劳动合同。
- 若合同未到期被单位解除，且非因劳动者本人意愿，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，申领失业保险金，前提是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记并有求职要求。
劳动合同到期不续签：
- 劳动合同到期，若单位提出不续签，则属于终止劳动合同。此时，劳动者同样有权根据上述社保法规定申领失业保险金，前提同样满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
二、特殊工种的处理
对于特殊工种，如涉及高温、高压、有毒有害等环境的工作，其合同解除的处理方式与普通工种并无本质区别。但特殊工种劳动者在申领失业保险金或享受其他相关待遇时，可能因工作性质的特殊性而享有某些额外的权益或需要满足特定的条件。
健康检查与职业病认定：
- 特殊工种劳动者在合同解除前，建议进行全面的健康检查，以确认是否存在职业病或因工作导致的健康问题。若存在职业病，劳动者有权根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，要求用人单位承担相应的责任。
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。对于特殊工种劳动者，若因工作原因导致健康受损或无法继续从事原工作，劳动者有权要求用人单位给予额外的赔偿或补助。
三、建议与操作步骤
了解法律法规：
- 建议您详细阅读《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以了解自己在合同解除后的权益和义务。
与单位协商：
- 在合同解除前，与单位进行充分的沟通协商，明确解除的原因、经济补偿的数额以及后续社保关系的处理等事项。
办理失业登记与申领失业保险金：
- 若符合申领失业保险金的条件，及时到当地社保部门办理失业登记，并提交相关证明材料以申领失业保险金。
关注职业健康与权益保护：
- 对于特殊工种劳动者，应特别关注自己的职业健康状况，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
综上所述，单位合同解除时特殊工种的处理方式与普通工种并无本质区别，但特殊工种劳动者在申领失业保险金、享受经济补偿以及维护职业健康等方面可能享有某些额外的权益或需要满足特定的条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。