员工无法自行直接与用人单位签订“自交劳动保险合同”，但可以通过与用人单位协商，在劳动合同中明确社会保险缴纳相关条款来保障自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出签订相关条款的建议：
从法律规定的角度
根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的强制义务，不能通过双方约定来免除。所以不存在员工“自交”社会保险，而由用人单位完全不承担的情况。不过，员工可以与用人单位在劳动合同中明确社会保险缴纳的具体事项，以保障自身权益。
从劳动合同条款签订的角度
- 明确缴纳主体和比例
- 在劳动合同中应明确写明用人单位和员工各自承担的社会保险缴纳比例。一般来说，各项社会保险的缴纳比例是由国家或地方政府规定的，例如养老保险，用人单位通常承担较大比例，员工承担较小比例。以某地区为例，养老保险用人单位缴纳比例为 16%，员工缴纳比例为 8%。在合同中准确写明这些比例，可以避免日后因缴纳金额问题产生纠纷。
- 示例条款：“甲方（用人单位）按照国家和地方有关规定，为乙方（员工）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险甲方承担 16%，乙方承担 8%；医疗保险甲方承担 8%，乙方承担 2%……”
- 约定缴纳时间和方式
- 明确社会保险的缴纳时间，例如每月的几号之前用人单位将社会保险费用缴纳至相关社保机构。同时，也可以约定缴纳方式，如通过银行转账等方式进行缴纳。
- 示例条款：“甲方应在每月 15 日前，将乙方应缴纳和甲方应承担的社会保险费用，通过银行转账的方式缴纳至当地社会保险经办机构指定的账户。”
- 规定违约责任
- 为了促使双方遵守社会保险缴纳的约定，可以在劳动合同中规定违约责任。如果用人单位未按照约定为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，如补缴社会保险费用、支付经济补偿等；如果员工提供虚假信息导致社会保险无法正常缴纳，也应承担一定的责任。
- 示例条款：“若甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，甲方应自逾期之日起，按照未缴纳金额的每日万分之五向乙方支付违约金，并负责补缴社会保险费用。若因乙方提供虚假信息导致社会保险无法正常缴纳，乙方应承担甲方因此遭受的损失。”
从特殊情况处理的角度
- 员工自愿放弃社会保险的情况
- 即使员工自愿放弃社会保险，这种约定也是无效的。因为用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，不因员工的自愿放弃而免除。如果员工提出放弃社会保险，用人单位应向员工说明法律规定和利害关系，拒绝员工的这种要求。如果员工坚持，用人单位可以考虑解除劳动合同，以避免法律风险。
- 异地缴纳社会保险的情况
- 如果员工的工作地点与用人单位注册地不在同一地区，可能存在异地缴纳社会保险的情况。在这种情况下，应在劳动合同中明确异地缴纳的相关事项，如缴纳地、缴纳标准等。同时，要确保异地缴纳的社会保险符合当地的法律法规和政策要求。
- 示例条款：“鉴于乙方工作地点在[异地城市]，甲方按照[异地城市]的社会保险缴纳标准和规定，为乙方在[异地城市]缴纳社会保险。乙方应配合甲方提供办理异地社会保险缴纳所需的相关材料。”
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