结论：工亡中包工头无资质的情况，主要涉及非法用工关系下的赔偿问题，其适用范围、赔偿标准及流程均有明确规定。以下将详细阐述。

一、适用范围

1. 非法用工关系：当包工头不具备用工主体资格（如未办理工商登记、未取得相应施工资质等），而与劳动者形成事实上的用工关系时，若劳动者在工作中发生伤亡事故，即构成非法用工关系下的工亡情形。

2. 特定行业与场景：此情形多见于建筑、装修等劳动密集型行业，其中包工头往往以个人名义承接工程，并雇佣劳动者进行施工。

二、赔偿标准

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，非法用工关系下发生工亡的，赔偿标准如下：

1. 一次性赔偿金：

   • 赔偿基数：以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。
   • 赔偿倍数：根据伤残等级或工亡情形确定，工亡的赔偿倍数为一定倍数（具体倍数依据最新法规确定，通常为较高倍数，以体现对工亡的严重性的惩处和对家属的补偿）。
   • 计算公式：\(一次性赔偿金 = 赔偿基数 \times 赔偿倍数\)

2. 其他费用：

   • 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些费用的支付标准和方式可能因地区和具体政策而异，但通常也会参照工伤保险的相关规定执行。

三、赔偿流程

1. 事故报告与调查：

   • 发生工亡事故后，应立即向当地安全生产监督管理部门报告，并配合相关部门进行事故调查。

2. 确定非法用工关系：

   • 通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式，确认劳动者与包工头之间存在非法用工关系。

3. 协商赔偿：

   • 在确认非法用工关系后，包工头（或其背后的发包单位、建设单位等）应与工亡劳动者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。

4. 支付赔偿金：

   • 根据协商结果或仲裁/法院裁决，包工头（或相关责任方）应及时支付一次性赔偿金及其他相关费用。

5. 法律救济：

   • 若协商不成或包工头拒不支付赔偿金，工亡劳动者家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、特别提示

1. 包工头无资质的法律后果：包工头因无资质而非法用工，不仅需承担工亡赔偿的民事责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 发包单位与建设单位的责任：在非法用工关系中，发包单位或建设单位若将工程发包给无资质的包工头，也可能需承担相应的法律责任，包括连带赔偿责任等。

3. 及时咨询与维权：工亡事故发生后，家属应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以便在法律框架内有效维护自身权益。

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