关于公职人员“挂证”取酬在何种情况下可以免于处罚的问题，这需要根据具体的法律法规以及实际情况来综合判断。以下是一些可能免于处罚或不被认定为违纪的情形，以及相关的解释和说明：
一、合规的技术性兼职
如果公职人员，特别是事业单位专业技术人员，按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业，这种行为属于技术性兼职。在这种情况下，如果兼职行为符合相关规定，且未利用职务便利为挂靠单位谋取不正当利益，那么这种“挂证”取酬行为通常不会被认定为违纪，也就不存在处罚的问题。
二、无明确禁止性规定的情况
如果公职人员所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，且“挂证”取酬行为并未违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，同时情节较轻，未造成不良影响或后果，那么在这种情况下，公职人员可能免于处罚。但需要注意的是，即使没有明确的禁止性规定，“挂证”取酬行为也需确保合法合规，避免通过欺骗手段进行虚假执业。
三、特殊情况下的豁免
在某些特殊情况下，如公职人员因家庭困难等特殊原因需要额外收入，且其“挂证”取酬行为并未违反相关规定，同时能够主动向组织说明情况并上交不当所得，那么组织可能会根据实际情况给予一定的豁免或从轻处理。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
重要提醒
遵守法律法规：公职人员必须严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得擅自将个人资质证书挂靠到其他单位用于资质达标或升级等目的。
避免利益冲突：公职人员在兼职或“挂证”时，应确保不利用职务便利为挂靠单位谋取不正当利益，避免产生利益冲突和廉政风险。
主动报告和上交：如果公职人员确实存在“挂证”取酬行为，且该行为可能违反相关规定，那么应主动向组织报告情况并上交不当所得，以争取从轻或免于处理。
总结：公职人员“挂证”取酬行为是否免于处罚，需根据具体情况来判断。合规的技术性兼职、无明确禁止性规定且情节较轻的情况，以及特殊情况下的豁免，都可能是免于处罚的情形。但无论如何，公职人员都应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免产生廉政风险和不良影响。