结论：劳务雇佣中被雇佣者发生摔伤，并不建议直接起诉，而是应先根据具体情况判断责任归属，再考虑通过协商、申请调解或仲裁，最后才是诉讼的途径来解决问题。
详细分析：
责任归属判断：
- 在劳务雇佣关系中，如果被雇佣者在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但这里的关键是判断摔伤是否发生在“从事雇佣活动”的过程中。如果摔伤与工作无关，比如是在休息时间、私人活动中发生的，那么雇主可能不承担赔偿责任。
- 另外，如果摔伤是由于被雇佣者自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么被雇佣者自身也可能需要承担一定的责任。
协商与调解：
- 在确定责任归属后，双方可以首先尝试通过协商的方式解决问题。雇主可以根据责任大小，给予被雇佣者相应的赔偿。
- 如果协商不成，双方还可以申请调解。调解可以由当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构进行。调解的好处是程序相对简便，成本较低，且调解协议具有法律效力。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成，或者双方不愿意进行调解，那么被雇佣者可以考虑申请仲裁（如果双方有仲裁协议的话）或者提起诉讼。
- 在提起诉讼前，被雇佣者需要收集好相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明摔伤是在从事雇佣活动中发生的，以及雇主应当承担赔偿责任。
- 诉讼程序相对复杂，成本也较高，因此建议被雇佣者在提起诉讼前，先咨询专业律师的意见，评估诉讼的可行性和风险。
法律建议：
- 在劳务雇佣关系中，双方应明确各自的权利和义务，签订书面合同，以减少纠纷的发生。
- 如果发生摔伤等意外情况，双方应保持冷静，及时收集证据，并通过协商、调解等途径解决问题。
- 如果问题无法解决，被雇佣者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在提起诉讼前，建议先咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果被雇佣者能够证明摔伤是在从事雇佣活动中发生的，且雇主应当承担赔偿责任，那么被雇佣者有可能获得相应的赔偿。
- 如果被雇佣者无法证明摔伤与工作有关，或者雇主能够证明被雇佣者自身存在过错，那么被雇佣者可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得赔偿。
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