员工在第三方工作被罚款，罚款的承担问题需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
若罚款是基于员工与第三方之间的约定或合同：
- 在这种情况下，如果员工与第三方（如外包公司、合作单位等）之间有明确的合同或协议，且合同中规定了员工在违反某些规定时需要承担罚款责任，那么罚款通常应由员工个人承担。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，员工应当遵守合同中的条款。
若罚款是基于员工与原用人单位之间的规定，但员工在第三方工作：
- 如果罚款的规定是出自员工与原用人单位之间的劳动合同或规章制度，而员工实际上是在第三方工作，那么情况就相对复杂。一般来说，原用人单位的规章制度对员工在第三方的工作行为可能没有直接约束力，除非该规章制度被明确告知并得到了第三方的认可，或者员工与原用人单位、第三方之间有特别的约定。
- 在没有特别约定的情况下，原用人单位对员工在第三方工作时的罚款可能缺乏法律依据，员工有权拒绝承担此类罚款。
若罚款涉及违法或不当行为：
- 如果罚款是因为员工在第三方工作时的违法或不当行为（如盗窃、欺诈等），那么罚款的承担可能涉及法律责任。在这种情况下，员工不仅可能需要承担罚款，还可能面临法律追究。
- 另一方面，如果第三方对员工进行罚款的行为本身违法（如无权罚款、罚款金额过高或罚款程序不合法等），员工有权拒绝承担罚款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受第三方工作时，应仔细阅读并理解与第三方之间的合同或协议，特别是关于罚款、违约责任等条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工认为罚款不合理或违法，可以与第三方进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，如果希望对员工在第三方工作时的行为进行约束，应在与第三方的合作协议中明确相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝承担不合理的罚款，可能会面临与第三方的纠纷或法律诉讼。但只要员工能够证明罚款的不合理性或违法性，通常能够维护自己的合法权益。
- 如果用人单位或第三方对员工进行违法罚款，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
总之，员工在第三方工作被罚款的承担问题需根据具体情况来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。