您好，关于您提出的“如果提前退休，企业需要配合什么”的问题，这确实是一个涉及政策与流程的重要咨询。以下是我根据相关政策文件，为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，提前退休并非随意可行，它受到国家法律法规的严格限制。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），提前退休的范围主要限定于特定情况下的职工，如国务院确定的“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工，以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工等。

对于符合提前退休条件的职工，企业在配合过程中需要关注以下几个方面：

1. 政策宣讲与沟通：

   • 企业应主动向职工宣讲提前退休的相关政策，确保职工了解提前退休的条件、程序以及可能带来的影响。
   • 企业应与职工进行充分沟通，了解职工的退休意愿和需求，协助职工做出合理的退休规划。

2. 退休审批程序配合：

   • 企业需要按照规定的退休审批程序，为职工准备并提交相关退休申请材料。
   • 对于职工出生时间的认定，企业应提供职工档案等必要材料，配合相关部门进行核实。
   • 若职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，企业需协助职工获取地市级劳动保障部门指定医院的医疗诊断证明，并提交给劳动鉴定委员会进行鉴定。

3. 档案预审与养老保险关系归集：

   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于全面实施企业职工基本养老保险退休预服务工作的通知》，企业可以配合社保部门为距离原法定退休年龄不足1年的职工进行档案预审，提前认定视同缴费年限等档案信息。
   • 企业还可以协助职工通过国家社会保险公共服务平台等渠道查询参保缴费记录，并提出养老保险关系转移申请，将养老保险关系统一归集至一地。

4. 待遇核定与发放配合：

   • 在职工达到待遇领取条件后，企业需要配合社保部门进行待遇核定工作，提供必要的职工信息和材料。
   • 企业还需确保职工在退休后能够按时领取养老金，协助解决可能出现的待遇发放问题。

5. 遵守法律法规与监督：

   • 企业必须严格遵守国家关于提前退休的法律法规和政策规定，不得随意降低退休年龄或扩大提前退休范围。
   • 企业应接受劳动保障部门的监督检查，对违反规定办理提前退休的行为进行纠正，并承担相应的责任。

总的来说，企业在职工提前退休过程中扮演着重要角色，需要积极配合相关部门的工作，确保提前退休政策的顺利实施和职工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。