护工在过节期间是否享受“一工算三工”的待遇，这主要取决于护工与雇主之间的劳动合同或相关协议中的约定，以及适用的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果护工与雇主之间的劳动合同或相关协议中明确规定了节假日工作的工资计算方式，比如“一工算三工”，那么护工在过节期间工作就应按照这一约定来获得相应的报酬。
   • 反之，如果合同或协议中没有这样的约定，那么护工就不能直接主张“一工算三工”的待遇。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，如企业职工等。
   • 对于护工这类可能属于非全日制员工或临时用工的情况，其工资待遇可能更多地依赖于双方之间的约定，而非直接的法律法规规定。不过，如果护工与雇主之间形成了事实上的劳动关系，且该关系符合劳动法的调整范围，那么护工在节假日工作的工资待遇也应遵循劳动法的相关规定。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，护工与雇主之间的工资待遇往往通过口头协议或简单书面协议来确定。因此，建议护工在入职前与雇主明确约定节假日工作的工资计算方式，以避免后续纠纷。
   • 如果护工已经入职且未就节假日工资待遇与雇主达成明确约定，那么护工可以尝试与雇主协商，争取获得合理的节假日工作报酬。如果协商无果，护工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，护工在过节期间是否享受“一工算三工”的待遇，并没有一个绝对的答案。它取决于护工与雇主之间的约定以及适用的法律法规。因此，建议护工在入职前与雇主明确约定相关待遇，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。