针对您提出的“拖欠工资找劳动局哪个单位”的问题，结论前置如下：

1. 首选向劳动保障监察部门投诉：该部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，有权对拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为进行调查和处理。

2. 备选申请劳动人事争议仲裁：若与用人单位就工资支付等问题发生争议且无法协商解决，可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，以获得更具专业性和强制力的解决方案。

详细分析如下：

一、向劳动保障监察部门投诉

1. 机构介绍与职责

劳动保障监察部门（通常隶属于人力资源和社会保障局）是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。其职责包括但不限于对用人单位进行实地检查，对违反劳动法律法规的行为进行制止、纠正，并依法给予行政处罚。对于拖欠工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动保障监察部门会依法进行处理。

2. 投诉方式

• 电话投诉：您可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，向工作人员说明情况并提交投诉。
• 现场投诉：直接前往当地劳动保障监察机构的办公地点，提交书面投诉材料并说明情况。
• 线上投诉：通过当地人社部门的官方网站或相关APP进行在线投诉，上传相关证据材料。

3. 提交材料

投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。这些材料将有助于劳动保障监察部门更快地了解情况并作出处理。

4. 优点

• 程序简便：相比其他法律途径，向劳动保障监察部门投诉的程序更为简便，劳动者相对省心。
• 处理高效：劳动保障监察部门通常能在较短时间内对投诉进行调查并作出处理决定，适用于事实清楚、争议不大的拖欠工资问题。

二、申请劳动人事争议仲裁

1. 机构介绍与职责

劳动人事争议仲裁院是专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位就工资支付等问题发生争议且无法协商解决时，可向此机构申请仲裁。仲裁院将按照法定程序审理案件，并作出具有法律效力的裁决。

2. 仲裁流程

• 提交仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
• 仲裁审理：仲裁院会根据情况安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据等。
• 作出裁决：仲裁院在审理结束后将作出裁决，裁决具有法律效力。如用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

3. 优点

• 裁决具有强制执行力：仲裁裁决一旦作出，用人单位需要履行支付义务。如不履行，您可向法院申请强制执行，确保自身权益得到最终实现。
• 审理过程专业：仲裁过程更具专业性，仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够对案件进行全面、公正的审理。

三、其他建议

1. 保留好相关证据

在处理拖欠工资问题时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将有助于您证明劳动关系和拖欠工资的事实，提高维权成功率。

2. 咨询专业法律人士

虽然我已经为您提供了详细的法律指南，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理拖欠工资问题时，您还可以考虑咨询专业法律人士（如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和维权策略。

3. 保持冷静和理性

在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。相反，您应该依法依规进行维权，通过合法途径维护自己的合法权益。