结论前置：若单位违规解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金，赔偿标准及相关责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据及赔偿标准

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 其他相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、赔偿内容及应用

1. 经济补偿的二倍赔偿：这是违规解除劳动合同的主要赔偿方式，按照劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 劳动者选择权：劳动者有权选择是否继续履行合同。若选择继续且合同可继续履行，用人单位必须恢复劳动关系；若不选择继续或合同已无法履行，则有权获得经济赔偿。

3. 附加赔偿：除了直接的经济补偿外，用人单位还可能因未履行提前通知、支付拖欠工资和福利等义务而承担额外的法律责任。此外，若用人单位的违规行为给劳动者造成了特定的损失（如工伤、医疗待遇损失、身体健康损害等），还需按照相关法律规定进行额外赔偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：若认为公司的解除行为违法，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 了解法律流程：在申请劳动仲裁前，劳动者可以了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地准备仲裁材料和陈述自己的诉求。

四、特殊情况说明

• 合法解除与违法解除的区别：若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且程序合法、理由充分，则属于合法解除，只需按照第四十七条的规定支付经济补偿金。但若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，应按照第八十七条的规定支付赔偿金。

• 协商一致解除劳动合同：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，也应按照第四十七条的规定支付经济补偿金。但若劳动者提出解除且用人单位同意的，则无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。

综上所述，单位违规解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿标准、劳动者选择权以及附加赔偿等。劳动者在面对此类问题时，应全面了解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。