企业因没有活通知员工带薪休假，并没有一个全国统一的最长天数限制。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利，但具体天数通常是根据员工的工作年限来确定的，而非企业因业务原因安排的临时休假。例如，工作满1年不满10年的员工，通常享有5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享有10天；工作满20年的，享有15天。
   • 对于企业因没有活而通知员工带薪休假的情况，这并不直接等同于员工的法定带薪年休假。这种休假更像是企业根据自身经营状况，临时安排的一种休息方式。

2. 企业规章制度层面：

   • 企业可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定关于带薪休假的具体规章制度。这些制度可能会规定，在企业因业务原因需要减少工作量或暂停生产时，可以安排员工带薪休假，并明确休假天数、条件等。
   • 因此，要确定企业因没有活通知员工带薪休假的最长天数，需要查阅企业的相关规章制度或劳动合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为员工，遇到了企业因没有活而通知带薪休假的情况，首先应该查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解关于带薪休假的具体规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与企业进行协商，确定休假天数和待遇等事项。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如企业因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致停工停产，企业可能会根据相关法律法规和政策，安排员工带薪休假或调整工作时间和待遇。
   • 在这种情况下，休假天数和待遇等事项可能会受到相关法律法规和政策的限制和调整。

总结与建议：企业因没有活通知员工带薪休假并没有一个全国统一的最长天数限制。要确定具体休假天数，需要查阅企业的相关规章制度或劳动合同中的约定。如果遇到问题或争议，建议及时与企业协商或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。