结论是：员工去仲裁，当月工资是否扣下来，这并非一个固定的结果，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及仲裁的具体原因等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了，在员工提起仲裁期间，公司有权暂停发放工资，那么公司可能会依据这些规定来操作。但这种情况较为少见，因为通常规章制度和劳动合同不会如此具体地规定仲裁期间的工资发放问题。
- 另一方面，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣下员工的当月工资。
仲裁的具体原因：
- 如果员工提起的仲裁与工资支付直接相关，例如公司拖欠工资、未足额支付工资等，那么在这种情况下，公司扣下当月工资显然是不合理的，甚至可能构成对员工权益的进一步侵害。
- 如果员工提起的仲裁与工资支付无直接关联，例如是关于加班费、年假、解雇赔偿等其他劳动权益的争议，那么公司扣下当月工资的行为可能缺乏直接的法律依据，但具体还需看仲裁结果和法院的最终判决。
法律后果与风险：
- 如果公司无正当理由扣下员工的当月工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者继续通过仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 公司可能因此面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担仲裁或诉讼费用等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司扣下了你的当月工资，并且你认为这是不合理的，那么你应该及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 对于公司而言，如果面临员工的仲裁申请，应该积极应对，审查自己的规章制度和劳动合同是否合法合规，以及是否存在拖欠工资等违法行为。如果确实存在问题，应该及时与员工协商解决，避免法律纠纷的进一步升级。
额外提醒：劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。如果你对此不太了解或者感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。