以未成年名义开除，是否能索要赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否违反了相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。以下从几个不同角度进行分析：
如果开除行为违反了法律法规对未成年工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有特殊的劳动保护，包括工作时间的限制、工作强度的限制以及禁止从事某些特定危险工作等。
- 如果用人单位以未成年工的名义开除员工，且该开除行为违反了上述对未成年工的特殊保护规定，那么未成年工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据未成年工在用人单位的工作年限、工资水平以及开除行为的违法程度等因素来确定。
如果开除行为并未违反法律法规，但属于违法解除劳动合同：
- 即使员工不是未成年工，如果用人单位违法解除劳动合同，员工也有权要求用人单位支付赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同的情况下。
- 对于未成年工而言，如果开除行为虽然未直接违反对未成年工的特殊保护规定，但属于违法解除劳动合同，那么未成年工同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为每工作一年支付两个月工资的标准。
如果开除行为合法且符合劳动合同约定：
- 如果用人单位的开除行为完全合法，且符合劳动合同中的相关约定，那么未成年工可能无法要求用人单位支付赔偿金。
- 在这种情况下，未成年工可以关注自己的权益是否在劳动合同中得到了充分保障，以及用人单位在解除劳动合同时是否履行了相应的法定程序。
建议行动：
- 如果未成年工认为自己被非法开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 接着，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位确实存在违法开除未成年工的行为，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 因此，用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。
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