结论：电子版调动记录和薪资调整单是否需要留存纸质档案，需结合法律法规、单位内部规定及实际管理需求综合判断，以下分情况说明：

1. 法律法规层面：无强制要求，但需满足“可追溯性”原则

根据《中华人民共和国档案法》及《电子签名法》，符合条件的电子档案与纸质档案具有同等法律效力。若电子版文件：

• 真实完整：内容未被篡改（可通过时间戳、数字签名等技术验证）；
• 长期可读：存储格式符合标准（如PDF/A），且定期迁移至新载体；
• 可追溯：能清晰记录创建、修改、审批流程及责任人； 则无需强制留存纸质档案，但需确保电子系统符合档案管理规范。

2. 单位内部规定：需以制度为准

若单位《档案管理制度》或《薪酬管理办法》明确要求：

• 必须留存纸质版（如国企、事业单位为应对审计或传统管理习惯）；
• 纸质版需签字盖章（如涉及重大权益调整的薪资调整单）； 则需按制度执行，否则可能因“程序瑕疵”导致文件效力受质疑。

3. 实际管理需求：建议“双轨制”留存

即使法律允许仅留存电子版，从风险防控角度，建议：

• 关键文件保留纸质版：如跨部门调动记录、涉及晋升/降薪的调整单，纸质版更易作为直接证据使用；
• 电子与纸质同步归档：在电子系统生成文件后，打印纸质版由员工签字确认，再扫描回系统，形成“电子-纸质”闭环；
• 定期备份电子档案：避免因系统故障导致数据丢失，同时满足《档案法》对电子档案“异地备份”的要求。

温馨提示：若单位未明确规定，可优先以电子版管理，但需确保系统安全性；若涉及劳动争议，电子证据需经公证或通过其他方式固定，否则可能因“真实性存疑”被法院排除。如有具体场景需进一步分析，可随时向我咨询。