公职人员受处罚后，人社局在特定情形下有义务审核薪资发放，但并非在所有处罚情形下都必然涉及薪资审核义务。具体分析如下：

1. 当处罚涉及薪资调整的法定情形时，人社局有审核义务
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规，公职人员受警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分时，薪资可能随之调整（如撤职处分需降低级别，进而影响基本工资；降级处分直接影响职级工资）。此时，人社局作为薪资核定与发放的监管部门，需依据处分决定及薪资政策，审核单位是否依法调整薪资，确保处罚与薪资变动匹配。例如，若单位未因撤职处分降低薪资，人社局可要求其纠正。

2. 当处罚不涉及薪资调整时，人社局通常无主动审核义务
   若处罚仅为通报批评、诫勉谈话等不影响职级、岗位或薪资的措施，或处罚虽涉及停职检查但未明确薪资变动，人社局一般无需主动介入薪资审核。此时，薪资发放仍按原标准执行，单位自行负责日常管理，人社局仅在收到单位或个人关于薪资争议的申请时，才可能启动核查程序。

3. 特殊情形下人社局可能主动介入
   若处罚涉及重大违纪违法（如贪污受贿），且单位未及时执行薪资调整（如未停发绩效工资），人社局可能基于监督职责主动核查；或公职人员对薪资变动提出异议（如认为处罚过重导致薪资不合理降低），可向人社局申请复核，此时人社局需审核薪资调整的合法性与合理性。

建议：若您或您所在的单位涉及公职人员处罚后的薪资问题，可先核对处罚类型是否涉及薪资调整条款，再结合单位薪资发放记录，判断是否需要向人社局申请审核或复核。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合地方细则进一步分析。