结论：曾经打架斗殴被调解有记录，是否还能当辅警，这并非一个绝对能否的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括调解记录的性质、时间、个人后续表现以及辅警招聘的具体要求等。
详细分析：
调解记录的性质：
- 打架斗殴被调解，通常意味着双方已经就纠纷达成了和解，并且可能已经接受了相应的处罚或教育。这种调解记录一般不属于刑事犯罪记录，但可能作为治安管理处罚的记录存在。
- 如果调解过程中涉及到了行政处罚（如罚款、拘留等），这些记录可能会在公安机关的档案中留存一段时间。
时间因素：
- 调解记录的时间距离现在越久，其对个人当辅警的影响可能越小。因为随着时间的推移，个人的表现和行为可能会发生积极的变化，招聘方也会更注重个人的当前表现和潜力。
个人后续表现：
- 如果个人在调解后能够积极改正错误，遵守法律法规，没有再次发生类似或更严重的违法行为，这将有助于提升其在辅警招聘中的竞争力。
- 相反，如果个人在调解后仍然有不良行为或违法记录，那么这将对其当辅警产生严重的负面影响。
辅警招聘的具体要求：
- 不同的地区、不同的辅警招聘单位可能对招聘条件有不同的要求。有些单位可能更注重应聘者的政治素质、道德品质、身体条件等，而对过去的轻微违法行为持较为宽容的态度。
- 有些单位则可能对应聘者的过往记录有较为严格的要求，甚至可能将任何违法记录都视为不合格的条件。
建议：
- 了解具体招聘要求：在申请辅警职位前，最好先了解清楚招聘单位的具体要求，包括对应聘者过往记录的态度和标准。
- 积极展示个人改变：如果个人在调解后有了积极的改变和表现，可以在申请时主动展示这些改变，如提供相关的证明材料或推荐信等。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对辅警招聘的具体要求或个人过往记录的影响有疑问，可以咨询当地的公安机关或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。
后续行动：
- 如果你已经了解了辅警招聘的具体要求，并且认为自己的过往记录不会对申请产生太大影响，那么可以积极准备申请材料，展示自己的优势和潜力。
- 如果你对自己的过往记录或辅警招聘的具体要求还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。