结论：工资以现金形式发放且没有完税证明，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能存在税务合规风险及劳动权益保障问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、税务合规角度
个人所得税缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。无论工资是以现金还是银行转账形式发放，个人都有义务依法申报并缴纳个人所得税。
- 如果用人单位以现金形式发放工资，但未依法代扣代缴个人所得税，或者员工个人未依法申报纳税，则可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
完税证明的作用：
- 完税证明是税务机关出具的，证明纳税人已依法缴纳税款的凭证。在工资发放过程中，完税证明可以作为员工已履行纳税义务的证明。
- 如果工资以现金形式发放且没有完税证明，员工在需要证明自己收入情况或纳税情况时，可能会面临一定的困难。
税务风险：
- 对于用人单位而言，以现金形式发放工资且未依法纳税，可能面临税务机关的稽查和处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 对于员工个人而言，如果未依法申报纳税，也可能面临税务机关的处罚，并影响个人信用记录。
二、劳动权益保障角度
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。现金支付作为货币形式的一种，本身并不违法。
- 然而，现金支付可能存在一些不便之处，如难以留存支付凭证、容易发生纠纷等。因此，建议用人单位在可能的情况下，优先选择银行转账等更为安全、便捷的支付方式。
工资支付记录：
- 用人单位应当建立工资支付记录制度，至少保存二年备查。这有助于保障员工的劳动权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 如果工资以现金形式发放且没有详细的支付记录，员工在需要证明自己工资收入情况时，可能会面临一定的困难。这也可能影响员工在劳动争议中的权益保障。
劳动权益保障建议：
- 对于员工而言，如果工资以现金形式发放，建议要求用人单位提供详细的工资支付记录，并妥善保管相关凭证。
- 如果发现用人单位存在未依法支付工资或未依法纳税的行为，员工可以向当地劳动监察部门或税务机关投诉举报，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于用人单位：
- 优先选择银行转账等更为安全、便捷的支付方式发放工资。
- 如果确实需要以现金形式发放工资，应当建立完善的工资支付记录制度，并妥善保管相关凭证。
- 依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
对于员工：
- 要求用人单位提供详细的工资支付记录，并妥善保管相关凭证。
- 依法申报纳税，确保自己的纳税义务得到履行。
- 如果发现用人单位存在违法行为，及时向相关部门投诉举报。
总结：工资以现金形式发放且没有完税证明，并不直接等同于违法，但可能存在税务合规风险及劳动权益保障问题。建议用人单位和员工都依法行事，确保工资支付的合法性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。