工伤保险基金不赔付误工费，但员工可通过其他途径获得相应补偿。具体分析如下：

1. 工伤保险基金的赔付范围
   根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金主要赔付项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（由用人单位支付）、护理费、一次性伤残补助金等。误工费并不在工伤保险基金的直接赔付范围内。

2. 交通事故次责下的责任划分与补偿途径

   • 工伤保险与交通事故赔偿的竞合处理：员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。此时，员工可同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（即“双赔”原则），但需注意：
     
     • 医疗费等实际支出费用：不可重复获赔，需在工伤保险和交通事故赔偿中择一主张；
       
     • 停工留薪期工资与误工费：停工留薪期工资由用人单位支付，性质上与交通事故中的“误工费”类似，但法律上二者不直接等同。若交通事故中对方需承担次责（如30%），员工可要求对方按责任比例赔偿误工费（需提供收入证明、误工时间证明等材料）。
       
   • 实务操作建议：
     
     • 优先通过工伤保险申请停工留薪期工资（由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇）；
       
     • 同步向交通事故责任方主张误工费差额（如工伤保险未覆盖全部误工损失，或用人单位未依法支付停工留薪期工资）。

3. 特殊情形提示

   • 若员工未被认定为工伤（如交通事故责任为主责），则仅能通过交通事故赔偿主张误工费；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资及工伤保险待遇由用人单位全额承担，员工仍可单独主张交通事故误工费。

总结：工伤保险基金不直接赔付误工费，但员工可通过工伤保险中的停工留薪期工资、交通事故中的误工费赔偿（按责任比例）获得补偿。具体操作需结合工伤认定结果、责任划分及证据材料综合处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。