结论：安全员证书聘用后未解除，是否会影响您找其他行业的工作，取决于多个因素，包括新雇主对证书的要求、行业特性以及证书的具体使用情况等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 新雇主对证书的要求：

   • 如果新雇主并不要求您提供或展示安全员证书，或者该证书并非新岗位的必要条件，那么证书未解除通常不会直接影响您找到新工作。
   • 如果新雇主在招聘过程中明确要求您提供所有相关证书，并可能进行背景调查或证书验证，那么未解除的安全员证书可能会成为一个需要解释的问题。在这种情况下，您需要向新雇主说明情况，并可能提供相关证明，以证明您并未在不当使用该证书。

2. 行业特性：

   • 在某些行业，如建筑、化工等，安全员证书可能被视为一种专业资质或必备条件。如果您计划进入这些行业，且新雇主对证书有严格要求，那么未解除的证书可能会成为您找工作的障碍。
   • 在其他行业，证书可能并非必需，或者新雇主更看重您的实际工作经验和技能，而非证书本身。在这种情况下，证书未解除的影响可能相对较小。

3. 证书的具体使用情况：

   • 如果您在原单位聘用安全员证书期间，并未实际从事安全员工作，或者该证书并未被用于任何不当目的，那么您在解释时可以强调这一点，以减轻新雇主的顾虑。
   • 如果证书在原单位被用于不当目的，或者您因此涉及了任何法律纠纷或责任，那么这可能会对您找新工作产生负面影响。在这种情况下，您需要妥善处理相关法律问题，并可能需要提供法律文件或证明来澄清事实。

法律建议：

• 主动沟通：在寻找新工作时，如果新雇主对证书有要求或可能进行背景调查，建议您主动与新雇主沟通，说明安全员证书未解除的情况，并提供相关证明或解释。
• 解除聘用关系：如果可能的话，建议您尽快与原单位解除安全员证书的聘用关系，以避免潜在的法律风险和就业障碍。这通常涉及与原单位协商、签署解除协议等步骤。
• 保留证据：在解除聘用关系的过程中，建议您保留所有相关证据，如解除协议、沟通记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未妥善处理安全员证书未解除的问题，可能会面临新雇主拒绝录用、法律纠纷或责任等后果。因此，建议您认真对待这一问题，并采取积极措施加以解决。

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