企业内部职工工资审批表在一定条件下具有法律效力，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力基础：

   • 企业内部职工工资审批表，作为企业内部管理文件，其法律效力主要来源于企业的规章制度以及劳动合同的约定。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了工资审批表的制作、审批、执行等流程，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么该审批表就具有相应的法律效力。

2. 法律效力范围：

   • 工资审批表主要在企业内部产生法律效力，即对企业和员工双方具有约束力。它通常作为确定员工工资、奖金、津贴等劳动报酬的依据，以及企业支付工资的凭证。然而，这种法律效力并不直接对抗外部第三方，除非在特定情况下（如涉及劳动争议仲裁或诉讼时）被作为证据使用。

3. 法律效力条件：

   • 要使工资审批表具有法律效力，必须满足以下条件：一是审批表内容必须真实、准确，反映员工的实际劳动报酬情况；二是审批表必须经过企业相关部门的审批和确认，确保审批流程的合法性和合规性；三是审批表必须符合国家法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。

4. 法律效力争议：

   • 如果员工对工资审批表的内容有异议，或者认为审批表违反了国家法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，工资审批表的法律效力可能会受到质疑，并需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。

5. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，应建立健全的工资管理制度和审批流程，确保工资审批表的合法性和合规性。同时，应定期对工资审批表进行审查和更新，以适应国家法律法规的变化和企业发展的需要。
   • 对于员工而言，应认真了解自己的工资构成和审批流程，确保自己的劳动报酬得到合理保障。如果对工资审批表有异议或发现违法行为，应及时向企业相关部门或劳动监察部门反映情况并寻求帮助。

总结来说，企业内部职工工资审批表在一定条件下具有法律效力，但并非绝对。企业和员工都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以确保工资审批表的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。