结论：村里工作人员辞职后删除电脑文件的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 文件性质决定行为合法性
   若删除的文件属于个人工作文件（如个人记录、草稿、非涉密资料等），且未违反单位保密规定或劳动合同约定，则属于个人对工作成果的合理处置，通常不违法。
   但若文件属于村集体财产或涉及公共利益（如财务记录、村民信息、合同协议、会议纪要等），则工作人员无权擅自删除。根据《民法典》第258条，国家机关对其直接支配的不动产和动产享有占有、使用及依法处分的权利，村集体作为基层群众性自治组织，其文件资料同样受法律保护，擅自删除可能构成对集体财产权的侵害。

2. 职务行为与个人行为的界限
   工作人员在任职期间因职务需要接触或生成的电脑文件，原则上属于村集体所有。即使文件存储在个人使用的电脑中，其性质仍为职务成果。辞职时，工作人员有义务将文件完整移交，而非擅自处理。若因删除文件导致村集体工作受阻或损失，可能需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）。

3. 保密义务的延续性
   若文件中包含村民个人信息、商业秘密或国家秘密，工作人员即使辞职仍需遵守保密义务（《个人信息保护法》第10条、《保守国家秘密法》第38条）。擅自删除可能导致信息泄露风险，情节严重的可能涉嫌违法（如《刑法》第253条之一侵犯公民个人信息罪）。

建议：

• 对工作人员：辞职前应与村集体确认文件处理方式，优先移交或备份重要资料，避免因误删引发纠纷。
  
• 对村集体：完善文件管理制度，明确离职交接流程，必要时通过技术手段（如云存储、权限管理）降低文件丢失风险。
  

如有具体文件类型或纠纷细节，可进一步说明，我会为您分析法律风险。