新业态劳动争议的管辖规则主要出自《劳动人事争议仲裁办案规则》以及相关的地方性法规或司法解释，其中《劳动人事争议仲裁办案规则》是核心依据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：

   • 该规则明确了劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围，包括地域管辖和级别管辖。对于新业态劳动争议，通常也会依据这些规则来确定管辖的仲裁委员会。
   • 具体来说，地域管辖一般按照劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 地方性法规或司法解释的补充：

   • 除了《劳动人事争议仲裁办案规则》外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或司法解释，对新业态劳动争议的管辖规则进行进一步细化和补充。
   • 这些地方性法规或司法解释可能会针对新业态的特点，如平台用工、共享经济等，制定更为具体的管辖规则。

3. 实践中的考虑因素：

   • 在实践中，确定新业态劳动争议的管辖时，除了考虑上述法律规则外，还可能考虑案件的具体情况、当事人的意愿以及仲裁委员会的实际情况等因素。
   • 例如，如果案件涉及多个地区或多个当事人，可能需要综合考虑各方利益，选择一个更为合适的仲裁委员会进行管辖。

建议：

• 对于新业态劳动争议的管辖问题，建议当事人首先查阅《劳动人事争议仲裁办案规则》以及相关的地方性法规或司法解释，了解基本的管辖规则。
• 如果对管辖规则存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地确定管辖的仲裁委员会，并维护自己的合法权益。

如有任何关于新业态劳动争议管辖规则的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。