结论：保险公司按照当地最低生活标准赔付雇主责任险中的误工费，可能存在违法性，但需结合具体保险合同条款、地方性法规及实际损失情况综合判断。

1. 保险合同条款的优先性
   根据《保险法》第10条、第14条，保险合同是确定赔付标准的核心依据。若保险合同中明确约定“误工费按当地最低生活标准赔付”，且该条款未违反法律强制性规定（如未低于法定最低工资标准），则保险公司可能依据合同主张赔付。但需注意：

   • 若条款存在“免除保险人依法应承担的义务”或“加重投保人/被保险人责任”的情形（如故意压低赔付标准），可能因违反《保险法》第19条被认定为无效。
     
   • 若合同未明确约定赔付标准，则应参照《民法典》第1179条“实际损失”原则，按受害人的实际误工损失赔付。

2. 地方性法规的补充作用
   部分地区可能通过地方性法规或司法文件对误工费赔付标准作出细化规定。例如：

   • 若地方性法规明确要求“误工费按实际收入或行业平均标准赔付”，则保险公司按最低生活标准赔付可能违反地方规定，被认定为违法。
     
   • 若地方无特殊规定，则需回归合同约定与实际损失的对比。

3. 实际损失的认定原则
   根据《民法典》第1179条，误工费赔付应以“受害人因误工减少的收入”为基准。若受害人实际工资高于最低生活标准，保险公司仅按最低标准赔付，可能因未覆盖实际损失而被认定为违约或侵权。此时，受害人可通过诉讼主张差额部分。

建议行动方向：

1. 审查保险合同：确认条款中是否明确约定赔付标准，及是否存在无效条款。
   
2. 收集证据：保留工资流水、纳税证明、劳动合同等，证明实际误工损失。
   
3. 协商或诉讼：若保险公司拒不按实际损失赔付，可向当地银保监会投诉或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体分析合同条款，可直接向我咨询。