结论前置：公司拖欠病假工资，您可以向劳动监察部门投诉，这是合法且有效的维权途径之一。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动保障监察条例》的相关规定：
- 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，其中包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
- 这意味着，如果公司拖欠您的病假工资，劳动保障行政部门有权进行监察并处理。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应当按劳动合同规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果公司未按照此规定支付病假工资，即构成违法行为。
二、向劳动监察部门投诉的流程与注意事项
投诉流程：
- 您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、病假证明等，以证明公司拖欠病假工资的事实。
- 前往当地劳动保障监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动保障监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
注意事项：
- 投诉时，请确保您的证据充分且真实有效，以便劳动保障监察部门能够顺利开展调查。
- 投诉过程中，请保持与劳动保障监察部门的沟通，及时了解投诉进展和处理结果。
三、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
申请劳动仲裁：
- 如果您与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张，仲裁委员会将依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
四、可能面临的法律后果
如果公司被查实拖欠病假工资，将可能面临以下法律后果：
补发工资：
- 公司需要补发您被拖欠的病假工资，并可能需支付一定的赔偿金或利息。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：
- 公司的违法行为可能被记录在信用档案中，影响其商业信誉和未来发展。
最后建议：面对公司拖欠病假工资的情况，您应积极维护自己的合法权益。向劳动监察部门投诉是一种合法且有效的维权途径，同时您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。