律师外出受伤是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时间。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 直接工作伤害：如律师被律所安排到外地处理案件，在前往案件相关地点的路上或处理案件过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。
2. 与工作相关的间接伤害：例如律师被派到外地参加法律研讨会，在会议期间或因住宿、餐饮等与工作相关的场所发生意外受伤，同样也属于工伤范畴。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况。即职工因工外出期间，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便并非直接基于本职工作原因，也可视同工伤处理。这体现了法律对积极参与社会公益活动的职工的保护。不过，对于律师而言，这种情况相对较少见，但并非不可能发生，比如律师在出差期间参与当地的法律援助或公益活动时受伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

然而，并非所有律师外出期间的受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：如律师在出差期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：若律师在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。
3. 自残或自杀：律师出差期间故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。
4. 从事与工作无关的私人活动：如律师在出差期间自行安排旅游、探亲等私人活动时受伤，也不属于工伤范畴。

四、申请工伤认定的建议

对于律师外出受伤的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言、出差证明、工作任务说明等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。

总结来说，律师外出受伤是否属于工伤，需结合受伤的具体原因、时间、地点以及是否与工作相关等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。