在符合法定情形下，被公司辞退时劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。这些情形可以归纳为以下几类：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由突然通知员工解除合同且未提前告知，即属于违法解除。
   • 法律责任：用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例：比如，公司未经过合法程序，直接以“不符合岗位要求”为由辞退员工，且无法提供充分证据，这就可能构成违法解除。

2. 用人单位无过失性辞退

   • 情形说明：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。
   • 法律责任：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 实例：如员工因长期患病无法从事原工作，公司经过调整岗位后仍无法胜任，公司在满足条件下辞退员工时需支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 情形说明：如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且符合法律规定的裁员条件。
   • 法律责任：用人单位需支付经济补偿。
   • 实例：公司因市场环境变化导致生产经营严重困难，需要进行经济性裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。

4. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
   • 法律责任：用人单位需支付经济补偿。
   • 实例：公司因业务调整需要与员工协商解除劳动合同，双方达成一致后，公司需向员工支付经济补偿。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）

   • 情形说明：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外。
   • 法律责任：用人单位需支付经济补偿。
   • 实例：劳动合同到期，公司提出以原条件续订但员工拒绝，此时公司无需支付经济补偿；但若公司提出降低条件续订被员工拒绝，则公司需支付经济补偿。

6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等

   • 情形说明：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
   • 法律责任：劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
   • 实例：公司因经营不善被依法宣告破产，此时与员工的劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议： 在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的责任。如果认为用人单位的行为违法或不符合规定，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到维护。