结论：公司不给开误工证明可能涉及多种原因，包括但不限于公司政策、对打架事件的定性、证据不足或公司对员工行为的处理态度等。以下是对这些可能原因的详细分析：
公司政策与规定：
- 有些公司可能有明确的政策，规定在何种情况下可以开具误工证明，以及需要满足哪些条件。如果打架事件不符合公司开具误工证明的政策要求，公司可能会拒绝开具。
- 建议：员工应首先查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于开具误工证明的具体规定。
对打架事件的定性：
- 公司可能认为打架事件属于员工个人行为，与公司无关，因此不愿意承担开具误工证明的责任。
- 如果打架事件被公司视为严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司可能会采取纪律处分措施，包括拒绝开具误工证明。
- 建议：员工应与公司沟通，了解公司对打架事件的看法和态度，并尝试解释或证明打架事件并非完全由个人原因引起，或者说明该事件对工作的影响程度。
证据不足：
- 如果员工无法提供足够的证据证明因打架事件而导致的误工时间，公司可能会拒绝开具误工证明。
- 建议：员工应收集并整理相关证据，如医疗证明、警方报告、同事证言等，以证明因打架事件而导致的误工时间和损失。
公司对员工行为的处理态度：
- 公司可能对打架事件持严肃态度，并认为开具误工证明可能会对公司形象或员工纪律产生负面影响。
- 建议：员工应与公司管理层或人力资源部门沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
法律背景与建议：
- 在法律上，误工证明通常用于证明员工因某种原因（如疾病、事故等）而无法工作的时间，以及因此产生的经济损失。如果打架事件确实导致了员工的误工，员工有权要求公司开具误工证明以维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝开具误工证明，员工可以考虑通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明因打架事件而导致的误工时间和损失。
可能后果：
- 如果员工无法获得误工证明，可能会影响其向保险公司索赔、向侵权人主张赔偿或申请工伤认定等权益。
- 因此，建议员工在打架事件发生后，及时与公司沟通并尝试解决开具误工证明的问题。如果无法解决，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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