针对您目前的情况，公司未交社保、未签劳务合同，且在家发生交通事故后公司拒绝开具误工证明，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 关于未交社保的问题：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社保。在投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 关于未签劳务合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您可以向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额。同样，您需要提供与公司存在劳动关系的证据来支持您的主张。

3. 关于公司拒绝开具误工证明的问题：

   • 误工证明通常用于证明因交通事故或其他原因导致的收入损失。虽然公司不是开具误工证明的唯一机构，但如果您因交通事故受伤且需要休息，而公司拒绝开具误工证明，这可能会影响您获得相应的赔偿。
   • 您可以尝试与公司协商，说明情况并请求公司出具误工证明。如果公司仍然拒绝，您可以考虑通过其他方式证明您的误工情况，如提供医院出具的病假证明、工资流水等。
   • 同时，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。

行动建议：

• 收集并整理所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地劳动保障监察部门投诉，并向劳动争议调解委员会或仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理这些问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。