没有劳务合同的情况下，仍可通过其他证据证明误工损失，进而主张赔偿。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 替代性证据的收集
   即使没有书面劳务合同，仍可通过其他证据证明劳动关系或劳务关系的存在，例如：

   • 工资支付记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”或能体现规律性支付）；
     
   • 工作证明：由用人单位出具的书面证明（需加盖公章或负责人签字），或同事、客户的证人证言；
     
   • 工作痕迹：工作证、工服、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件等；
     
   • 社保缴纳记录：若用人单位为其缴纳社保，可证明劳动关系；
     
   • 纳税记录：个人所得税申报记录可间接证明收入来源。
     

2. 误工损失的计算依据
   即使无法证明固定收入，仍可主张误工损失：

   • 无固定收入者：可提供近3年的平均收入证明（如银行流水、纳税记录），或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算；
     
   • 无法证明收入者：可主张最低工资标准或参照当地居民服务行业标准计算误工费。
     

3. 法律程序中的举证责任

   • 根据《民事诉讼法》及司法解释，原告需初步证明误工损失的存在（如医院出具的病假证明、收入减少的证据）；
     
   • 若被告否认劳动关系或收入情况，需由被告提供反证（如用人单位否认雇佣关系需提供财务记录、考勤表等）。
     

4. 实务建议

   • 优先协商：与对方或保险公司沟通，说明即使无合同仍可提供其他证据，争取合理赔偿；
     
   • 及时取证：尽快收集上述替代性证据，避免用人单位否认劳动关系或销毁记录；
     
   • 咨询律师：若证据不足或对方拒赔，可委托律师协助调查取证、计算损失并参与诉讼。
     

总结：劳务合同并非证明误工损失的唯一证据，通过工资记录、工作证明、社保缴纳等材料仍可主张权利。关键在于及时固定证据，并合理计算损失金额。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据情况提供更精准的建议。