关于上班途中脑溢血工厂是否有责任的问题，这主要取决于脑溢血的发生是否符合工伤的认定条件以及工厂是否存在过错或特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定条件下的责任：

   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但需要注意的是，这一条款明确要求是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病。上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位，因此，一般情况下，上班途中突发脑溢血并不直接符合这一工伤认定条件。
   • 特殊情况：然而，如果员工在上班途中因工作原因（如前往客户处洽谈业务、参加公司组织的活动等）突发脑溢血，且能够证明该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 工厂责任：若被认定为工伤，工厂需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若工厂未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。

2. 非工伤认定条件下的责任：

   • 一般情况：若员工在上班途中突发脑溢血，但不符合工伤认定条件，且无法证明与工作有直接因果关系，那么工厂从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
   • 工厂过错情况下的责任：如果工厂对员工脑溢血的发生存在过错，如安排员工从事高强度工作但未提供必要的休息和保障措施、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，工厂可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
   • 人道主义关怀与工厂规定：即使不构成工伤且工厂不存在过错，有些工厂基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持。

3. 特殊情况下的责任：

   • 工作原因导致的疾病：如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件中的“工作时间和工作岗位”要求，也有可能通过其他途径（如民事诉讼）要求工厂承担相应责任。但这需要充分的证据支持，并且诉讼过程可能较为复杂。
   • 职业病认定：脑溢血通常不被视为职业病，但如果员工能够证明其脑溢血是由于长期接触某种有害物质或处于某种特定工作环境导致的，且该疾病被认定为职业病，那么工厂也需承担相应的责任。不过，这种情况同样需要充分的证据支持。

建议与总结：

• 在面对上班途中突发脑溢血的情况时，员工及其家属应首先尝试申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。虽然上班途中突发疾病通常不符合工伤认定条件，但如果有特殊情况或证据支持，仍有可能被认定为工伤。
• 若存在工厂过错或特殊情况，员工及其家属也应积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。这可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 工厂应依法履行相关义务，为员工提供必要的劳动保护和职业健康检查，以降低法律风险。同时，在面对此类事件时，工厂应积极与员工及其家属沟通协商，妥善处理后续事宜。

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