国企领导说“不想干就走人”是否属于辞退，需分情况讨论：

1. 若领导的话构成明确的辞退意思表示：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。如果领导的话被理解为用人单位明确表示要解除与你的劳动合同，且这种意思表示是清晰、无歧义的，那么这可以被视为辞退。
   • 实际后果：在此情况下，你有权要求用人单位出具书面的辞退通知，并依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）或赔偿金（如果用人单位违法辞退）。

2. 若领导的话仅是一种情绪表达或威胁，并未实际实施辞退行为：

   • 法律解释：如果领导的话只是出于情绪激动或威胁的目的，并未真正意图解除劳动合同，且后续也没有采取进一步的辞退措施（如出具辞退通知、停发工资等），那么这通常不被视为辞退。
   • 实际后果：在此情况下，你可能需要与领导或用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免误解和纠纷。如果领导的话给你造成了心理压力或影响了你的工作状态，你也可以考虑向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

3. 若领导的话引发了你主动辞职的行为：

   • 法律解释：如果你因为领导的话而感到不满或受到压力，进而主动提出了辞职，那么这通常不被视为用人单位的辞退行为。在这种情况下，你可能无法直接要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊情况：然而，如果领导的话构成了对员工的侮辱、诽谤或恶意打压等违法行为，且这些行为与你主动辞职之间存在直接的因果关系，那么你可能有权依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》中关于人格权保护的规定）向用人单位主张权利。

建议与行动：

• 保留证据：无论哪种情况，你都应该尽量保留与领导对话的记录（如录音、聊天记录等），以便在后续纠纷中作为证据使用。
• 沟通协商：在事情发生后，你可以尝试与领导或用人单位进行沟通协商，明确双方的态度和意图，寻求妥善的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通协商解决纠纷，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：国企领导说“不想干就走人”是否属于辞退，取决于领导的话是否构成明确的辞退意思表示、是否实际实施了辞退行为以及是否引发了你主动辞职的行为。在处理此类纠纷时，建议你保留证据、沟通协商并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。