单位发生工伤不向应急管理部门汇报，将会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务及时向应急管理部门（原安全生产监督管理部门）报告。如果单位未按规定报告，应急管理部门有权对其进行行政处罚，包括但不限于罚款、警告等。罚款的数额可能根据工伤事故的严重程度、单位的主观过错程度以及是否造成严重后果等因素来确定。
影响工伤认定和赔偿：
- 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。如果单位未及时报告工伤事故，可能导致应急管理部门无法及时介入调查，进而影响工伤认定的准确性和及时性。
- 在工伤赔偿方面，如果单位未报告工伤，劳动者可能无法及时获得工伤保险基金的赔偿，或者赔偿金额可能因单位的不配合而减少。此外，单位还可能因未履行报告义务而承担额外的赔偿责任。
法律责任加重：
- 如果单位未报告工伤事故，且该事故后续被查明存在安全隐患或违法行为，单位可能面临更严重的法律责任。例如，如果工伤事故是由于单位的安全生产违法行为导致的，单位可能面临更严厉的行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。
影响企业信誉和形象：
- 单位未报告工伤事故的行为可能损害其社会信誉和形象。在公众眼中，一个不遵守法律法规、不关心员工安全的单位是很难获得信任和尊重的。这可能对单位的业务发展、合作伙伴关系以及员工招聘等方面产生负面影响。
建议：
- 单位在发生工伤事故后，应立即采取措施救治伤者，并同时向应急管理部门报告。报告时应提供详细的事故情况、伤者信息以及已采取的救治措施等。
- 单位应积极配合应急管理部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以便应急管理部门能够准确、及时地作出工伤认定。
- 单位应加强安全生产管理，定期进行安全检查和隐患排查，确保员工的安全和健康。
总结来说，单位发生工伤不向应急管理部门汇报，将面临行政处罚、影响工伤认定和赔偿、法律责任加重以及影响企业信誉和形象等多重后果。因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时报告工伤事故，并积极配合调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。