要快速解决与公司之间的经济纠纷劳动仲裁问题，关键在于准备充分、程序合规并积极推动流程进展，以下是一些具体建议：

1. 明确纠纷性质与诉求：

   • 首先，你需要清晰地界定纠纷的具体性质，比如是工资拖欠、加班费争议、经济补偿金问题，还是其他类型的经济纠纷。
   • 明确你的诉求，即你希望通过劳动仲裁达到什么目的，比如追回拖欠的工资、获得应有的经济补偿等。

2. 收集并整理证据：

   • 证据是劳动仲裁中的关键。你需要收集所有与纠纷相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录、公司通知或公告、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。
   • 确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够支持你的诉求。

3. 了解并遵循劳动仲裁程序：

   • 熟悉当地的劳动仲裁流程，包括申请、受理、开庭、调解、裁决等各个环节。
   • 按照规定的程序和时间节点提交申请和相关材料，避免因为程序错误而延误时间。

4. 积极寻求调解：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构通常会尝试进行调解。调解是一种快速解决纠纷的方式，可以节省时间和精力。
   • 如果双方能够达成调解协议，那么纠纷就可以迅速得到解决。因此，你应该积极考虑调解的可能性，并在调解过程中保持开放和灵活的态度。

5. 准备充分的庭审材料：

   • 如果调解不成，案件将进入庭审阶段。你需要准备充分的庭审材料，包括证据清单、证人证言（如有）、法律意见书等。
   • 在庭审过程中，要清晰、准确地陈述自己的诉求和理由，并针对公司的反驳进行有力的回应。

6. 关注仲裁裁决的执行：

   • 一旦仲裁裁决作出，你需要关注裁决的执行情况。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，你可能需要提供进一步的证据或信息来支持你的申请。

7. 考虑法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见）。
   • 专业律师可以帮助你更好地理解法律程序、准备证据材料，并在庭审过程中为你提供有力的法律支持。

额外建议：在整个劳动仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。同时，也要密切关注与公司之间的沟通动态，及时回应公司的质疑或要求，以推动纠纷的快速解决。