在人事调动法律关系中，主要涉及三方：用人单位、劳动者以及可能的接收单位（如内部调动时的新部门或外部调动时的新企业）。这三方在人事调动过程中各自拥有特定的权利与义务，具体如下：
用人单位的权利与义务
权利：
- 调动决策权：用人单位有权根据经营需要、劳动者的工作表现、能力等因素，决定是否对劳动者进行人事调动。
- 制定调动政策：用人单位可以制定内部的人事调动政策，明确调动的条件、程序、待遇等。
- 要求劳动者配合：在调动过程中，用人单位有权要求劳动者提供必要的个人信息、资料，并配合完成调动手续。
义务：
- 合法合规调动：用人单位的人事调动必须遵守国家法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等相关规定。
- 保障劳动者权益：在调动过程中，用人单位应保障劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等不受影响。
- 提供必要协助：用人单位应为劳动者提供调动所需的必要协助，如办理工作交接、提供调动证明等。
劳动者的权利与义务
权利：
- 知情权：劳动者有权了解调动的原因、目的、新岗位的工作内容、待遇等详细信息。
- 同意权：对于非因劳动者原因导致的人事调动，劳动者有权表示同意或拒绝。若拒绝，用人单位不得因此解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。
- 申诉权：若劳动者认为调动不合理或侵犯其合法权益，有权向用人单位提出申诉或向相关部门投诉。
义务：
- 配合调动：若劳动者同意调动，应积极配合用人单位完成调动手续，如办理工作交接、到新岗位报到等。
- 遵守新岗位规定：到新岗位后，劳动者应遵守新岗位的工作规定、纪律要求等。
- 保守秘密：若调动涉及商业秘密或敏感信息，劳动者应继续履行保密义务。
接收单位的权利与义务（如存在）
权利：
- 接收决策权：接收单位有权根据自身需求、劳动者的工作能力等因素，决定是否接收该劳动者。
- 要求劳动者符合条件：接收单位可以要求劳动者符合特定的条件，如学历、经验、技能等。
义务：
- 提供必要信息：接收单位应向劳动者提供新岗位的工作内容、待遇、工作环境等必要信息。
- 保障劳动者权益：接收单位应保障劳动者在新岗位上的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
- 协助办理手续：接收单位应协助劳动者办理调动所需的相关手续，如入职手续、社保转移等。
在实际操作中，人事调动可能涉及多种复杂情况，如内部调动与外部调动的区别、调动是否涉及劳动合同变更等。因此，在处理人事调动时，建议用人单位、劳动者和接收单位（如存在）都应谨慎对待，确保调动的合法合规性，并充分保障各方的合法权益。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。