结论：员工带有酒气来上班，公司可以视情况劝请其休事假，但需注意方式方法和合法性，避免侵犯员工权益。以下从不同角度进行分析：

1. 公司管理权角度：

   • 公司作为管理者，有权维护工作场所的秩序和安全，确保员工能够以良好的状态投入工作。员工带有酒气上班，可能影响工作效率，甚至对工作安全构成威胁（如从事需要高度集中注意力的岗位）。因此，从公司管理权的角度出发，公司有权对员工进行劝诫，并建议其休事假以调整状态。

2. 员工权益保护角度：

   • 尽管公司有权管理员工，但也必须尊重员工的合法权益。劝请事假应当基于合理、合法的理由，且不得侵犯员工的尊严和隐私。公司不能仅凭员工带有酒气就强制其休事假，更不能以此为由进行处罚或解雇，除非员工的行为严重违反了公司规章制度或法律法规。
   • 如果员工拒绝休事假，公司应当进一步了解情况，如员工是否因特殊原因（如紧急事务、医疗需要等）而饮酒，并据此作出合理判断。在无法达成一致的情况下，公司可以考虑通过其他合法途径解决，如调整工作岗位、安排临时休息等。

3. 法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定员工带有酒气上班时公司可以劝请事假。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得侵犯员工的人身自由和尊严。因此，公司在劝请事假时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保不违反法律法规。
   • 如果员工因饮酒而影响工作，且情节严重（如醉酒闹事、造成事故等），公司可以依据公司规章制度或法律法规进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。但在此之前，公司应当确保已经对员工进行了充分的劝诫和教育，并保留了相关证据。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：公司应当首先与员工进行沟通协商，了解其饮酒原因和状态，并建议其休事假以调整状态。在沟通过程中，公司应当保持冷静、理性，避免情绪化或侵犯员工权益。
   • 记录证据：如果员工拒绝休事假或公司认为其状态可能影响工作安全，公司应当记录相关证据（如监控录像、员工陈述等），以备后续处理之需。
   • 遵循程序：如果公司决定对员工进行处理（如警告、罚款等），应当遵循公司规章制度和法律法规规定的程序，确保处理的合法性和公正性。

总结与建议：员工带有酒气来上班时，公司可以视情况劝请其休事假，但需注意方式方法和合法性。在处理过程中，公司应当尊重员工的合法权益，遵循合法、合理、公正的原则，并保留相关证据以备后续处理之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。