针对您提出的“绩效考核标准缺失时，绩效工资是否具有合法性”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、绩效考核标准的重要性与法律依据
首先，明确的绩效考核标准是评估员工工作表现、确定绩效工资数额的重要依据。它确保了绩效工资的发放具有客观性和公正性，是维护劳动者权益和企业管理规范性的基石。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，其中就包括绩效工资。因此，绩效工资的发放必须遵循公正性、合理性的原则，而明确的考核标准是实现这一原则的关键。
二、绩效考核标准缺失的后果
法律合规性问题：缺乏明确的考核标准可能导致绩效工资的发放变得随意和不公平，这直接违反了法律法规关于工资分配公正性、合理性的原则。
劳动者权益受损：没有考核标准，用人单位可能仅凭主观判断增减绩效工资，导致劳动者的劳动报酬无法得到合理保障，严重损害其合法权益。
劳动争议与纠纷：不明确的考核标准容易引发劳动争议和纠纷，影响企业内部的和谐稳定，甚至可能对企业声誉造成负面影响。
三、企业的责任与义务
制定考核标准：企业应根据自身发展情况和业务需求，制定科学合理的绩效考核制度，并明确告知员工相关的考核标准和程序。这是企业的法定义务，也是维护劳动者权益和企业形象的重要举措。
尊重员工权益：在制定和执行绩效考核制度时，企业应尊重员工的知情权和参与权，让员工参与到绩效考核的过程中来，确保考核结果的公正性和准确性。
合规管理：企业应确保绩效工资的发放符合相关法律法规的规定，避免存在不合规的情况。这包括确保考核标准的合理性、明确性，以及确保扣除绩效工资后的工资不低于当地最低工资标准等。
四、劳动者的维权方式
沟通协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其制定明确合理的考核标准，并按照标准进行绩效工资的核算和发放。这是解决争议的最直接、最有效的方式。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。这是维护劳动者权益的重要途径。
法律途径：劳动者也可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这是最后的救济手段，也是最具有强制力的方式。
五、结论
综上所述，绩效工资必须有明确的考核标准，以确保其发放的合法性和合理性。企业应积极履行责任与义务，制定科学合理的绩效考核制度；而劳动者在面临权益受损时，也应采取有效措施维护自己的合法权益。因此，在绩效考核标准缺失的情况下，绩效工资的发放是不合法的。企业应尽快完善绩效考核制度，明确考核标准，以确保绩效工资的发放符合法律法规和劳动合同约定。