法定加班工资的计算方法主要依据加班时间的类型（平时、休息日、法定休假日）及劳动者正常工作时间的工资基数来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班时间类型与加班工资支付标准

1. 平时加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算公式

1. 平时加班工资：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 说明：21.75天为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的平均值。

2. 休息日加班工资：

   • 计算公式（按小时）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%\)
   • 计算公式（按日）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（若不能安排补休）

3. 法定休假日加班工资：

   • 计算公式（按小时）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)
   • 计算公式（按日）：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)

三、工资基数的确定

• 劳动合同约定：如劳动合同有明确约定工资数额，应以该数额作为加班工资的计算基数。
• 工资项目总和：如劳动合同中工资分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为计算基数。
• 实际工资：如劳动合同没有明确约定或约定不明确，应以实际工资（不包括福利费用等）作为计算基数。
• 集体协商：如无任何约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 最低标准：按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

四、举例说明

假设小李月工资基数为6000元，本月平时加班4小时，休息日加班1天（且无法安排补休），法定休假日加班2小时，其加班工资计算如下：

• 平时加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 150\% \approx 206.90\)（元）
• 休息日加班工资：\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72\)（元）
• 法定休假日加班工资：\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 300\% \approx 206.90\)（元）
• 本月小李的加班工资总额：\(206.90 + 551.72 + 206.90 = 965.52\)（元）

五、注意事项

• 加班时长限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 维权途径：如劳动者未获得应有的加班工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

综上所述，法定加班工资的计算是一个综合考量加班时间类型、工资基数及法律规定的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。